LSK Global PS 창립 17주년,

보다 유연한 조직문화 위해 노력할 것

- 창립 17주년 맞은 토종CRO, LSK Global PS, 전 직원 참여 기념 행사와 함께 보다 유연한 기업문화 위한 새로운 조직제도 선포

- 글로벌 신약 개발의 핵심적인 조력자로서 지속적인 기여와 노력 이어나갈 것

[2017 3월 9일] 국내 선도 임상시험수탁기관인 ㈜엘에스케이글로벌파마서비스 (LSK Global Pharma Services Co. Ltd.; 이하 LSK Global PS)는 3월 8일 창립 17주년을 맞아 본사에서 임직원 300여 명이 참석한 가운데 기념식과 함께 새로운 조직문화 선포식을 가졌다.

이날 행사는 LSK Global PS 이영작 대표의 기념사를 시작으로 장기 근속자에 대한 시상과 더불어 유연근무제 전사 확대 도입 등의 새로운 인사조직 제도 발표가 진행됐다. 근속상 시상은 짧게는 3년 근속상부터 15년 근속상까지 세분화하여 시상을 진행, 장기 근속자들에게 격려를 보냈다. 특히 시차출퇴근제의 전사 도입은 이미 LSK Global PS의 대표적인 임직원 복지제도로 꼽히는 유연근무제의 확장 개념으로서 직원들에게 큰 호응을 받았다.

또한 직위와 연차 등에 따른 새롭고 다양한 보상과 혜택 제도 등에 대해서도 회사에 대한 만족감과 동기부여에 긍정적 영향을 미칠 것으로 기대를 모았다. 그리고 지난 17년 동안 축적된 기술과 경험을 바탕으로 글로벌 기준에 부합하는 임상시험 서비스 제공을 통해 국내에서 개발되는 의약품들이 세계 시장에서 인정받는 글로벌 신약으로 거듭나는 데 일조할 것을 다짐하는 의미 있는 시간도 가졌다.

이영작 대표는 “LSK Global PS와 함께한 직원들의 뛰어난 역량과 열정, 노력으로 지난 17년 동안 수 많은 어려움과 역경을 헤치고 110건이 넘는 글로벌 임상을 비롯해 지금까지 800건이 넘는 프로젝트를 수행하는 국내 최대의 One-Stop Full Service 임상시험수탁기관으로 거듭날 수 있었다”고 소감을 밝혔다. 이어 “LSK Global PS는 한국 제약산업의 세계시장 진출에 기여하겠다는 비전을 갖고 출범했다”며, “그간 쌓아온 경험과 축적된 노하우를 토대로 LSK Global PS의 비전을 실현하도록 더욱 정진하겠다”는 포부를 밝혔다.

한편, LSK Global PS는 창립 이후 직원들이 일과 가정의 양립과 조화로운 근무환경 속에서 개인의 역량과 업무 효율성을 극대화할 수 있도록 전 직원이 유연근무, 재택근무, 남녀공통 육아휴직제도, 연말 리프레시 휴가 등을 지원하는 직원 중심의 인사제도를 운영해 오고 있다. 
 

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[사진자료]

LSK Global PS는 지난 8일 오전 명동 고려대연각타워 강당에서 임직원들과 함께 창립 17주년 기념식을 가졌다.

8일 오전 명동 고려대연각타워 강당에서 진행된 LSK Global PS 창립기념행사에서 장기 근속자에 대한 시상식이 진행됐다. 

LSK Global PS의 3년, 5년, 7년, 10년 근속 직원들을 대상으로 표창장과 상패 등 부상이 수여됐다.

㈜엘에스케이글로벌파마서비스(LSK Global PS)에 대하여

㈜엘에스케이글로벌파마서비스(http://www.lskglobal.com/)는 2000년 설립된 통합 임상시험수탁기관으로 암, 심혈관계, 내분비계를 포함한 다양한 치료 영역에 특화된 서비스를 제공하고 있다. 생명과학 분야 및 제약회사들의 1상에서 4상까지의 임상시험, 연구자 주도 임상시험, 시판 후 조사(PMS)및 관찰연구와 같은 모든 분야의 임상연구영역에서 통합적인 서비스를 제공하고 있다.

현재(2016년12월 31일 기준)까지 약877여건의 임상시험을 수행했으며, 이 중 글로벌임상시험이 약 110여건 이상 포함됐다. LSK Global PS가 보유한 임상시험 개발 및 운영에 대한 품질은 다수의 글로벌 CRO 및 제약사의 System Audit과 MFDS 실태조사를 통해 검증됐다. 글로벌 대형 CRO와의 경쟁 속에 우위를 점유해 국내 CRO 최초로 미국다국적제약사의 FIH(First-In-Human) 항암제 1상을 수주한 바 있다.